案例：

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司,， 勞動合同于2018年10月30日到期終止。后續(xù)周某以加班費申請經(jīng)濟補償,，獲得了仲裁支持,。公司就考勤、加班費提出了異議,，并申請上訴,。

      但在本案中，法院認(rèn)為對于加班費一項,，周某提交了由工程公司項目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實,，周某入職的公司雖然對此不予認(rèn)可,，但經(jīng)法庭釋明后并未提交有效證據(jù)對該考勤表進行反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,，故一審法院對周某提供的考勤表的真實性予以采信,。

      根據(jù)周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期間，周某法定休假日加班8天,，休息日加班93天,，周某的休息日加班工資為39816.58元，法定休假日加班工資為5250.5元,，判決公司合計支付周某45067.08元,。

案例點評：

      在申請勞動仲裁的時候，員工請求支付加班費仲裁,，有很大比例案件無法獲得支持甚至敗訴,，很難大獲全勝。而本案的勝訴源于工程公司內(nèi)部的管控不嚴(yán)謹(jǐn),，對項目部印章的管理也不嚴(yán)格,，沒有規(guī)范記錄印章的使用范圍，也沒有用印的登記制度,。

規(guī)范印章管理方法

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行業(yè)領(lǐng)創(chuàng),、國際領(lǐng)先

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