案例：

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司,， 勞動合同于2018年10月30日到期終止,。后續(xù)周某以加班費(fèi)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，獲得了仲裁支持,。公司就考勤,、加班費(fèi)提出了異議，并申請上訴,。

      但在本案中,，法院認(rèn)為對于加班費(fèi)一項(xiàng)，周某提交了由工程公司項(xiàng)目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實(shí),，周某入職的公司雖然對此不予認(rèn)可,，但經(jīng)法庭釋明后并未提交有效證據(jù)對該考勤表進(jìn)行反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,，故一審法院對周某提供的考勤表的真實(shí)性予以采信,。

      根據(jù)周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期間，周某法定休假日加班8天,，休息日加班93天,，周某的休息日加班工資為39816.58元，法定休假日加班工資為5250.5元,，判決公司合計(jì)支付周某45067.08元,。

案例點(diǎn)評：

      在申請勞動仲裁的時(shí)候，員工請求支付加班費(fèi)仲裁,，有很大比例案件無法獲得支持甚至敗訴,，很難大獲全勝。而本案的勝訴源于工程公司內(nèi)部的管控不嚴(yán)謹(jǐn),，對項(xiàng)目部印章的管理也不嚴(yán)格,，沒有規(guī)范記錄印章的使用范圍,，也沒有用印的登記制度。

規(guī)范印章管理方法

      云璽云智能印章注重企業(yè)印章風(fēng)險(xiǎn)管理與防控,，綜合運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng),、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算,、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù),，實(shí)現(xiàn)人、印章,、文件之間互聯(lián)互通,，信息交互，實(shí)時(shí)掌握印章使用動態(tài),。將實(shí)物印章與智能終端設(shè)備相結(jié)合,，通過管理平臺進(jìn)行用印申請、審批,、授權(quán),、記錄查詢、數(shù)據(jù)追溯等操作,，嚴(yán)格把控每一環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患,。

行業(yè)領(lǐng)創(chuàng)、國際領(lǐng)先

      云璽云智能印章在一體式智能印簽領(lǐng)域處于領(lǐng)創(chuàng)地位,，云璽量子是一體式智能印章的原創(chuàng)發(fā)明人,，主導(dǎo)起草行業(yè)首個(gè)智能印章安全標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),，引領(lǐng)國內(nèi)外新一代智能印簽創(chuàng)新變革,，獲中日韓多項(xiàng)發(fā)明專利，獲國務(wù)院國資委全國央企熠星二等獎,、國際紅點(diǎn)獎,，引領(lǐng)了智能印章行業(yè)發(fā)展，徹底解決了企業(yè)印章管控的社會難題,。